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DE&I POLICY

1. 当事務所がDE&Iを大切にする背景
当事務所は、「新時代・新領域に応じた卓越性」を兼ね備えた高度なリーガルサービスを提供するために、多様な背景をもつ人材が協働することが重要であるとの理解の下、Diversity, Equity, and Inclusion（以下、「DE&I」といいます。）を推進していきます。
2. DE&Iの実現に向けて当事務所が目指すこと
当事務所は、DE&Iの実現に向けて、以下の事項の推進を目指します。

・リーダーシップによるDE&I体現とコミュニケーション
・心理的安全性と包摂性のある組織風土の実現
・多様な人材の採用、育成
・透明性の確保
・無意識の偏見へのシステミックな対応
・DE&Iに関わる教育、研修
・定期的な評価とフィードバック
3. ハラスメントの根絶に向けて
ハラスメントは、個人の尊厳を不当に侵害する社会的に許容されない行為であり、また、個人の能力を充分に発揮することを妨げ、当事務所の職場環境の秩序や業務の円滑な遂行を損ない、その社会的な評価にも悪影響を及ぼす重大な問題であると認識しています。
当事務所は、ハラスメントの根絶に向けた経営層の断固たる姿勢を示すとともに、組織の全構成員にハラスメントに関する充実した教育や研修を実施することで、ハラスメント行為の根絶を実現します。